• Школа командообразования — развитие командной культуры

    Школа командообразования создана как тренинговая площадка на которой любая компания и организация сможет развить и укрепить командную культуру. Это позволит вам:

    • Уменьшить Time-to-Market (время вывода продуктов на рынок), а так же затраты на это
    • Улучшить качество принимаемых решений
    • Повысить скорость принятия решений
    • Непрерывно совершенствовать продукт
    • Увеличить лояльность клиентов
    • Увеличить вовлеченность сотрудников
    • Снизить уровень стресса в компании

    SchoolOfTeamBuilding

    Мы верим что:

    • Люди и их взаимодействие важнее проектов, систем, процессов
    • Высокая результативность и эффективность возникает из командной работы
    • Компании с командной культурой быстрее реагируют на изменения на рынке, имеют более лояльных клиентов за счет поставки большей ценности, качественнее обслуживают рынки и конечно получают от своей деятельности больше счастья!
    • Корпоративная культура таки съедает стратегию за завтраком

    Наша миссия: достигать роста и развития через эффективную и результативную командную работу.

    Наши тренинги и фасилитационные сессии:

    Наши ценности: системный подход, постоянное обучение и развитие, ориентация на результат.

    Наши тренеры: 

    d14c514897bec2231f195b7648bda081 Хайруллин Тахир — бизнес-тренер, командный коуч, фасилитатор. Стаж работы с 1997 г., в менеджменте с 2002 г., с 2007 года занимаюсь своими проектами.

    Содержание сессий можно изменить под требования заказчика (необходимо провести предтренинговую диагностику).

    Контакты: www.axyst.ru, +7(960)76-444-13, axyst@yandex.ru, Skype:axystem, https://fb.com/axyst

  • Волонтерство в фонде «Счастливые дети»

    В 2018 году в это же время закончилась мое волонтерство в фонде «Счастливые дети». Я был наставником для подростка из детского дома полтора года. Руслан с 5 лет находился в казенных учреждениях, последним из которых стал детский дом Хазрета Меджидовича Совмена. И в 2018 году, сразу после нового года его мама восстановилась в правах и забрала его к себе.

    brrS3_OOsHQ

    [Читать далее…]

  • Счастье и успех — исследование Гарвардского университета

    Шон Ачор в своем исследовании Гарвардского университета счастья и успеха делает необычный для большинства людей вывод — не достижение успеха делает человека счастливым, а счастливый и позитивный человек достигает успеха за счет своего отношения к стрессу и позитивизма мышления. Счастье и есть тот эликсир, что приводит человека к УСПЕХУ!

    Выступление Шона на TED с русским переводом.

    [Читать далее…]

  • Культ карго или почему мы внедряя новации не получаем ожидаемого результата

    Что бы ни делал великий человек, обыкновенные люди следуют его примеру.
    И какие бы нормы ни устанавливал он своим поведением, их придерживается весь мир.
    Бхагавад-Гита, глава 3, текст 21

    Культы карго (или поклонение грузам) были распространены во время Второй мировой войны и после неё в Меланезии, когда местные жители ритуально повторяли действия американских солдат и надеялись получить грузы с одеждой, едой и другими товарами с неба.

    cargo

    [Читать далее…]

  • Спиральная динамика как навигатор личного и организационного развития

    Дон Бек, соавтор модели «Спиральной динамики», утверждает что человек это динамическая система, находящаяся в развитии. То к чему мы стремимся в настоящий момент, о чем думаем и мечтаем, на что тратим свое время, сконцентрированы на себе или на интересах общества, все это определяется нашим уровнем развития. Уровень развития определяется ценностями глубоко заложенными в нашем сознании. И если с навыки можно достаточно быстро развивать, то переход с одной ценностной платформы на другую — это глубокий трансформационный процесс, требующий огромных затрат сил, времени и энергии. Именно поэтому, все чаще и чаще мы видим, что в организациях команды строятся и подбираются по ценностям. Лидеры набирают людей часто без опыта работы, но со схожей системой ценностей.

    spiralnaya_dinamika_1

    [Читать далее…]

  • Фасилитационная сессия описания и аудита бизнес-процессов

    Сессия описания и аудита бизнес-процессов предназначена для трансформации организации в «культуру правил» и запуска Системы Менеджмента Качества (СМК или ISO 9001). Данная сессия обычно проводиться после стратегической сессии и сессии построения панели управления организации. Основное предназначение СМК — это запуск постоянного улучшения качества товаров и услуг предоставляемых потребителям, через улучшение всех бизнес-процессов организации.

    img-2018-12-10-17-53-28

    [Читать далее…]

  • Ретроспектива проекта или зачем командам оглядываться назад, чтобы двигаться вперед

    Используете ли вы ретроспективы в своей командной работе? Подводите ли итоги завершенных проектов так, чтобы извлекать из этого уроки, чтобы учиться на своих удачах и ошибках?

    Ретроспектива — это командная сессия на которой разбирается ход и результаты завершенного проекта под руководством специально обученного человека — фасилитатора.

    retro01

    [Читать далее…]

  • Пример неэффективного и эффективного проведения совещания от Смешариков

    Разбор управленческих кейсов на примере мультика Смешарики.

    Предлагаем Вам посмотреть мультик на тему неэффективного (первые 1,5 минуты) и эффективного проведения совещания (вторая половина мультика) . Мультик называется «Кардебалет» от несравненных Смешариков. Все дело в записной книжечке!

    А как проходят ваши совещания — так же эффективно и результативно? Команда заряжается на работу, чувствуется подъем, настрой на победу?

    Очень важен состав участников, предварительная повестка встречи, реалтайм протокол (см. статью на эту тему) совещания с фиксацией — кто, что, как, когда и зачем будет делать.

    Ознакомьтесь так же с нашим Тренингом — Совещания как инструмент управления изменениями.

  • Книга «Лучшие психологические методики, или что делать, когда не везет» Олега Гадецкого

    Друзья, рекомендую к прочтению книгу «Лучшие психологические методики, или что делать, когда не везет» Олега Гадецкого — психолога-тренера, автора уникальных программ по личностному развитию человека.

    Медитация горошины любви, связь болезней с мировоззрением, работа с фобиями, ресурсные состояния — я уверен, что вы найдете в ней для себя что то новое!

    Хотели бы Вы научиться методикам, которые использует в своей практике лучший психолог-тренер 6 Международного фестиваля звезд психологии и психотерапии? Если да, то эта книга для Вас. Итог более чем 15-летней профессиональной практики автора станет вашим личным достоянием.

    book01

    [Читать далее…]

  • Вот это поворот — или зачем я пошел учиться на бизнес-тренера?

    Последние 4 года я погрузился в себя, ищу точку опоры для очередного прыжка или шага. Так получилось, что к текущему моменту я закрыл почти все свои проекты, остался только бизнес с братом и волонтерский проект «Клуб Благость». Совсем недавно понял, что одна из ключевых моих компетенций, помимо базовой — системного подхода, учиться и развиваться, и пробую за это зацепиться.

    И вот в октябре 2018 прошел учиться на бизнес-тренера к Марку Кукушкину (ОТУМКА Открытый Тренерский Университет Марка Кукушкина). Попал на второй модуль обучения (из четырех), тема групповая динамика. Школу Марка выбрал потому что он признанный эксперт в сфере T&D, за ним помимо ОТУМКИ, Тренинг Бутика, фестиваля ПИР — еще масса проектов.2

    [Читать далее…]

  • Сделал очередную закупку книг

    Сделал очередную закупку книг. Для работы и для души.

    2018-11-18_21-27-40

    [Читать далее…]