Как строить отношения со старшими на работе?

Единственный способ общаться со старшими и отстаивать свои права на работе — это уважать их.

Каждый из нас занят трудом и вкладывает в него свои силы. Однако часто бывает так, что не все могут похвастаться тем, что на работе всё хорошо. Часто ситуация складывается наоборот: начальник дает больше поручений, объемы работы возрастают, появляется хроническая усталость, как следствие недовольство выполненной работой, прессинг со стороны начальства. При этом появляется стойкое ощущение, что ваши заслуги оценивают необъективно. Так или иначе мало кто может сказать, что у него на работе всё гладко.

1435654127_petr-1

В своих лекциях Олег Торсунов часто говорит о том, что многие люди теряют работу или испытывают большие страдания, потому что не понимают, как правильно общаться с людьми. Оказывается, существуют определенные правила, которые надо соблюдать в общении с сотрудниками, в результате чего будет возникать меньше проблем.

Самое главное правило заключается в том, что в коллективе существует три категории людей, с которыми нам приходится ежедневно контактировать: старшие, равные и младшие. По отношению к каждому из них необходимо соблюдать свои правила и дистанцию. Не понимая важность этих правил, можно легко потерять работу или же начать подвергаться унижениям со стороны руководства.

В этой статье мы разберем первую категорию людей — старших. Старшие на работе не означают духовно более зрелых людей. Старший, или начальник — это тот, кто дает нам возможность зарабатывать деньги. Эта возможность проявляется через этого человека, потому что этого хочет Бог. Вспомните своих начальников. Можете ли вы сказать, что ваш начальник ответственен и справедлив или же, наоборот, сварлив и глуп? Независимо от того, принадлежит ли ваш начальник к первому или второму варианту, однозначно это ваш человек. Потому что он достался вам по судьбе, и ваша задача заключается в том, чтобы понять, что от вас хочет Господь, наделив вас общением с таким старшим.

— Мы не выбираем старших на работе. Это те люди, которые не мытьем, так катаньем воспитывают нас. Иногда они нас унижают или строго с нами себя ведут. Но это то, чего хочет Бог, потому что мы не выбираем работу. Работу дают высшие силы. Попробуйте выбрать себе такую работу, которая будет вам нравится. Это невозможно. Всё равно вы получите ту работу, которую вы заслужили по судьбе. И с этим невозможно ничего сделать, — поясняет Олег Торсунов.

Но что же делать, если начальник ведет себя деспотично и командует вами? Веды объясняют, что такой человек приходит в нашу жизнь неспроста. В нем олицетворяется учитель судьбы, который должен научить нас подчинению, смирению и отсутствию гордости. Ведь очень легко уважать начальника, когда он этого достоин, и как это трудно сделать, когда все мысли о том, как бы от него отвязаться. В этой ситуации очень сложно уважать старшего, хочется сказать, что он не прав, найти в его действиях ошибки и указать на них. Поэтому проблема младшего заключается в том, чтобы уважительно относиться к такому человеку.

Олег Геннадьевич отмечает, что все люди достойны уважительного отношения, независимо от того, как они будут к нам относиться. Если окружающие вас люди плохо себя ведут, они будут за это отвечать перед судьбой. Ваше дело — научиться принимать ситуацию и не драматизировать ее. Однако большинство людей старается спорить со старшими и критиковать их.

Следует знать, что если вы выполняете все свои обязанности на работе, то старшие не смогут на вас злиться. У них не будет на это внутренней силы. Ведь подчиненного можно отчитывать в том случае, если он что-то не выполняет. Таким образом, младший должен знать, что никто не имеет права унижать его достоинство, если он делает всё правильно. Если старший унижает вас, скажите ему смиренно, что вы выполняете всю свою работу, что вы стараетесь и будете стараться выполнять ее еще лучше, если понадобится. Когда вы отстаиваете свое право на чувство собственного достоинства, старшему придется вас уважать.

Однако этот диалог возможен только в том случае, если вы действительно уважаете своего начальника. Если нет, то вы просто хлопнете дверью или будете молча задыхаться от гнева и обиды.

— Если вы не уважаете старшего, то вы не сможете этого сказать. Почему? Потому что единственный способ общаться со старшими и отстаивать свои права на работе — это уважать их. Когда человек уважает старшего, он может с ним общаться на любые темы. Если он уважает и выполняет свои обязанности очень четко и хорошо, то любые попытки его унизить будут заканчиваться печально для старшего, потому что в этом случае Бог будет на стороне младшего, — комментирует Олег Геннадьевич.

Например, вам говорят, что теперь вы будете работать сверхурочно. Вы можете сказать, что не сможете этого сделать, или, если чувствуете, что надо поработать больше, можете сказать, сколько вы могли бы так поработать. Допустим, вы можете работать сверхурочно в течение месяца или двух, но не больше. И здесь очень важно обговорить условия. Потому что если начальник хочет, чтобы вы работали больше, но при этом платить больше не собирается и тем самым ущемляет ваши права, то вы должны их смиренно отстаивать. Но без обиды, излишней эмоциональности и злобы.

Если же вы правильно строите отношения с начальством, но вас всё равно заставляют работать больше и при этом еще пытаются унизить, то надо принять это как испытание судьбы. В этом случае надо выполнять все свои обязательства перед начальником, психически настраиваться на терпение, смиренно себя вести и молиться Богу, чтоб он избавил вас от этой работы. Потому что, если вы выдержали все трудности, не злясь на старшего, то Богу придется вам дать другую работу. И эта работа будет лучше предыдущей. Веды говорят, если человек ведет себя в жизни честно и правильно, то он сдает экзамен своей судьбы. В этом случае сам Бог встает на его защиту.

Поэтому не надо бросать работу, как и не надо злиться на начальника. Потому что начальник является олицетворением судьбы, ролью которого является воспитание через наказание. И если он не в себе, ругается на вас, то надо постараться принять это и не роптать на него. Ведь если мы злимся на старшего, то таким образом мы рушим всю свою жизнь.

Веды говорят, что старший имеет право наказывать младшего, если тот не выполняет свои обязанности, и не имеет права быть безответственным. Младший имеет право что-то не доделать, ошибаться, то есть быть безответственным, но не имеет права грубить старшим.

— Если младший злится на старшего, он грызет сук, на котором сидит. И если он вылетит с работы, не факт, что он ее потом найдет, потому что Бог будет недоволен его поведением. То же самое касается отношения к президенту, к старшим в обществе в целом. Какой бы президент ни был, его надо уважать. Какой бы ни был старший на работе, хапуга или вор, надо его всё равно уважать. Потому что мы не выбираем старших. Нам их дает Бог, — подчеркивает Олег Геннадьевич.

Так, судьба дает нам старших как испытание судьбы. Если человек правильно себя ведет, Бог со временем дает такого старшего, что он приносит ему счастье в жизни. Потому что благость всегда действует одинаково: сначала человек получает яд, потом — нектар. Если человеку суждено отработать карму в отношениях со старшими, значит, надо спокойно пить яд и продолжать работать. Придет время, и вы получите нектар. Ведь на любой работе есть уважаемые люди. И это не те, кто молчат и унижаются, а те, кто способны выполнять свои обязанности в полном объеме, уважать старших и высказывать свою точку зрения. Именно такие люди становятся уважаемыми на работе.

Источник: лекция «Взаимоотношения в коллективе». Рига, 1 января 2012 года.

http://torsunov.ru/interest/kak-stroit-otnosheniya-so-starshimi-na-rabote


Мы готовы бесплатно провести для вашей команды диагностическую сессию/тренинг по командообразованию «5 уровней культуры».
Контакты: тел. 8(960)76-444-13, axyst@yandex.ru, https://fb.com/axyst

Оставить ответ