Построение командной работы в Google, или где взять столько IT экстравертов?

Успех лучших компаний — в командной работе. Если отношения в команде не ладятся, ей не добиться блестящих результатов, какой бы квалификацией ни обладал каждый сотрудник в отдельности.

В Google разработали методы оценки: количественной и качественной командной работы, проанализировали работу десятков команд, опросили сотни руководителей и рядовых сотрудников. Самый главный вывод, к которому пришли в компании: навыки совместной работы (так нами любимые Soft skills) важнее профессионализма отдельных сотрудников.

google

5 ключевых навыков командной работы от Google

  • Психологическая защищенность. Члены команды не боятся рисковать и открываться своим коллегам.
  • Надежность. Члены команды в срок выполняют проекты, а качество их работы соответствует высочайшим стандартам.
  • Структурированность и прозрачность. У каждого члена команды есть своя роль, планы и цели. Необходимо чтобы сотрудники имели четкое представление о том, что от них ожидается в работе.
  • Значимость. Для каждого члена команды работа имеет особое значение. Работа должна представлять для сотрудников личный интерес и высокую ценность.
  • Влияние. Каждый член команды чувствует, что его работа важна и на что-то влияет.

В книге «Работа рулит!»  вице-президент по персоналу Google Ласло Бок поясняет, что акцент при найме был сделан на ярких личностях, демонстрировавших «упорство и способность преодолевать трудности». При этом компания почти полностью перестала обращать внимание на уровень образованности и опыт соискателей.

 


Мы готовы провести для вас диагностическую сессию/тренинг «Командное превосходство».
Контакты: тел. 8(960)76-444-13, axyst@yandex.ru, https://fb.com/axyst

Оставить ответ