• Книга «Бизнес-процессы» Михаила Рыбакова

    В 2016 году ставил себе цель — купить книгу Михаила Рыбакова, но как всегда бывает руки не доходили. И вот победил в розыгрыше «Школы социального предпринимательства» Алексея Молчанова и 393 страницы (А4 формата) знаний, опыта и кейсов стали моими.
    Если вы испытываете трудности с описанием, отладкой, внедрением и совершенствованием бизнес-процессов — обращайтесь, уверен вместе мы наведем порядок в вашем деле!

  • Книга Дэйва Логана, Джона Кинга — Лидер и племя

    Авторское название книги — Tribal leadership — можно перевести как командное превосходство. И действительно выдающихся результатов достигают компании, в которых сотрудники трудятся в атмосфере доверия и уважения, когда их энтузиазм поддерживается командой единомышленников.

    В книге дается простая модель 5 стадий развития (в чем то схожая с интегральным подхом в спиральной динамике), и инструменты индивидуального и коллективного перехода со стадии на стадию — с помощью смены языка общения, смены племени (окружения) и наставника.

    42996834_2052547114805450_7925469805182713856_n

    [Читать далее…]

  • Книга Сергея Бехтерева — Как работать в рабочее время?

    Время — самый ценный, не возобновляемый ресурс в нашей жизни. И после начала чтения книги «Как работать в рабочее время», я понял, что большинство из нас, я в том числе, серьезно не изучаем науку управления временем. К тому же, насколько мне помнится — ни в школе, ни в ВУЗе такого предмета как тайм менеджмент просто нет.

    image-267

    [Читать далее…]

  • Книга «Сильные вопросы для командных коучей» Дэвида Клаттербака

    Данная книга является продолжением книги «Сильные вопросы для коучей и менторов». Для рассмотрения каждой из 40 ситуаций, с которыми часто сталкиваются командные коучи, здесь также используется двусторонний подход, включающий краткое описание контекста ситуации и 5-15 вопросов, призванных стимулировать в командах размышление, инсайты и диалог.

    CoachTeam

    [Читать далее…]

  • Книга «Командный подход», когда читать трудно, нудно — но очень полезно!

    Книга Джона Канценбаха и Дугласа Смита «Командный подход. Создание высокоэффективной организации» достаточно не простая для чтения — за день/два я ее прочитать не смог. Но получил массу ценного понимания. Например команды возникают только там, где требуют высокой эффективности.

    comander

    [Читать далее…]

  • Книга «Hygge. Секрет датского счастья» для наших команд

    В одном из вебинаров по командообразованию Галина Сартан привела пример создания комфортной атмосферы в офисе, взяв манифест из книги Майкла Викинга «Hygge — датское счастье» . Действительно начинать большие преобразования, а переход на командную стиль работы это часто трансформация культуры компании, надо с какого маленького проекта, которым и может быть самостоятельное оформление офиса или зоны отдыха сотрудниками компании.
    10 простых правил для счастья от Датчан которые можно внедрить в наших командах или  у себя дома:
    JFz3mY6DJnA

    [Читать далее…]

  • Как стать командным лидером и начать мыслить в МЫ категориях?

    Сегодня хочу поделиться своими рекомендациями как стать не просто лидером, а командным лидером.

    «Во время нашей первой беседы у меня в кабинете я, не утруждая себя обменом любезностями, сразу же выпалил:

    — Что мне нужно сделать, чтобы стать настоящим лидером?
    Она оглядела мой кабинет и некоторое время помолчала. Когда она заговорила, ее слова буквально потрясли меня:

    — Кейт, взгляните на фотографии у вас на стенах. Вы говорите о том, что хотите стать лидером, а повсюду в кабинете только ваши фотографии. Вы вместе с выдающимися людьми. Вы в памятных местах. Вы получаете награды. Ни одного снимка вашей команды, ни одного намека на достижения ваших сотрудников, на то, что они для вас что-то значат. Вы хоть понимаете, что лидером вас сделает только то, чего добьется ваша команда, причем не по вашему приказу, а просто ради вас?»

    Отрывок из книги Кейт Феррацци, Тал Рэз, «Никогда не ешьте в одиночку».

    [Читать далее…]

  • Счастье и успех — исследование Гарвардского университета

    Шон Ачор в своем исследовании Гарвардского университета счастья и успеха делает необычный для большинства людей вывод — не достижение успеха делает человека счастливым, а счастливый и позитивный человек достигает успеха за счет своего отношения к стрессу и позитивизма мышления. Счастье и есть тот эликсир, что приводит человека к УСПЕХУ!

    Выступление Шона на TED с русским переводом.

    [Читать далее…]

  • Спиральная динамика как навигатор организационного развития

    Наверное, сегодня многие уже слышали про концепцию под названием «спиральная динамика». На наш взгляд, это исключительно сильная теория, позволяющая объяснить и предсказать феномены корпоративной культуры, а до определенной степени – даже управлять ими. При этом подробно изложены в основном психологические основания этой концепции, а ее применение к бизнесу описано довольно плохо.

    spiralnaya_dinamika_1

    [Читать далее…]

  • Книга «Лучшие психологические методики, или что делать, когда не везет» Олега Гадецкого

    Друзья, рекомендую к прочтению книгу «Лучшие психологические методики, или что делать, когда не везет» Олега Гадецкого — психолога-тренера, автора уникальных программ по личностному развитию человека.

    Медитация горошины любви, связь болезней с мировоззрением, работа с фобиями, ресурсные состояния — я уверен, что вы найдете в ней для себя что то новое!

    Хотели бы Вы научиться методикам, которые использует в своей практике лучший психолог-тренер 6 Международного фестиваля звезд психологии и психотерапии? Если да, то эта книга для Вас. Итог более чем 15-летней профессиональной практики автора станет вашим личным достоянием.

    book01

    [Читать далее…]